В Центре корпоративного обучения и развития ПАО «НК «Роснефть» в Одинцовском филиале МГИМО МИД России состоялась ежегодная конференция руководителей кадровых и социальных служб дочерних обществ Компании. В Конференции приняли участие 292 руководителя кадровых и социальных служб дочерних обществ и центрального аппарата «Роснефти».

Первый день мероприятия был посвящен актуальным вопросам кадровой политики: стратегии обучения и мотивации персонала, формированию организационных структур и карьерному планированию, взаимодействию с профсоюзной организацией, внедрению инновационных подходов к цифровизации кадровых процессов.

Во второй день Конференции были подведены промежуточные итоги реализации стратегических инициатив в области социального развития: программы «Активное долголетие», «Современная медицина», «Доступное жилье». Отдельное внимание было уделено итогам социологического исследования удовлетворенности персонала, проведенного в 2018 г.

Центральным событием заключительного дня мероприятия стал международный обмен опытом в сфере управления персоналом с зарубежными партнёрами Компании. По приглашению «Роснефти», в панельной дискуссии на тему «Глобальные мировые HR тренды и кадровая политика международных корпораций» приняли участие топ-менеджеры и руководители транснациональных нефтегазовых компаний: ВР, ExxonMobil Russia, CNPC, Nayara Energy Ltd., Equinor Russia AS, Beijing Gas, ONGC Videsh Ltd. Сотрудники ведущих нефтегазовых мейджеров поделились профессиональным опытом в реализации стратегии управления персоналом, отвечающей самым современным вызовам бизнес-среды.

Также в ходе Конференции было проведено награждение победителей Рейтинга кадровых и социальных служб Компании за 2018 год. Итоги Рейтинга подводились среди 113 Обществ, численность которых превышает 500 человек. Оценка проводилась по 23 показателям, в том числе: обеспечение роста производительности труда, текучесть персонала, наставничество, обучение и оценка персонала, работа с молодыми специалистами, участие в конкурсах «Лучший по профессии», вовлеченность работников в мероприятия по развитию здорового образа жизни, внедрение программы индивидуального пенсионного обеспечения, программы по оздоровлению работников и т.д.

«Роснефть» отличается системным подходом к реализации всех направлений социальной политики. Пристальное внимание к потребностям работников, членов их семей, ответственное ведение бизнеса – все это способствует повышению стабильности и эффективности социальных инвестиций не только внутри дочерних обществ Компании, но и в регионах деятельности «Роснефти». Основные корпоративные социальные программы направлены на охрану здоровья работников, заботу о пенсионерах, улучшение жилищных условий работников и их семей, поддержку и продвижение здорового образа жизни – что полностью соответствует национальным целям и стратегическим задачам развития Российской Федерации.

Управление
информационной политики
ПАО «НК «Роснефть»
30 апреля 2019г.