АО «Оренбургнефть», дочернее общество НК «Роснефть», отмечено Благодарностью Министерства занятости Оренбургской области за конструктивное взаимодействие в решении вопросов обеспечения занятости населения Оренбуржья. «Оренбургнефть» является одним из крупнейших работодателей региона: предприятие поддерживает около 18 тыс. рабочих мест, включая сотрудников подрядных организаций.

Высококвалифицированные и мотивированные сотрудники – ключевой ресурс дочерних обществ и Компании. ПАО «НК «Роснефть» выстраивает эффективное управление персоналом, обеспечивая сотрудников возможностями профессионального и личностного роста.

За пять лет в  «Оренбургнефти» дополнительно создано порядка  800 новых рабочих мест для жителей более 18 территорий присутствия. Предприятие реализует ряд социальных программ, направленных на обеспечение безопасных условий труда, улучшение качества жизни сотрудников и их семей, предоставляет возможность карьерного и профессионального роста.

В целях обеспечения кадровой стабильности (защищенности) и повышения эффективности адаптации ведется системная работа с молодыми кадрами. За последние 3 года трудоустроены более 500 молодых работников, молодыми специалистами предприятия стали более 70 выпускников вузов.  15 разработок молодых специалистов рекомендованы к внедрению в производство. Суммарный эффект их инновационных и рацпредложений составил более 600 млн рублей.

Придерживаясь политики высокой социальной ответственности, «Оренбургнефть» обеспечивает работой сотрудников по квотам (с ограниченными возможностями здоровья) в рамках требований законодательства.

Важной составляющей кадровой работы в «Оренбургнефти» является обучение сотрудников. Единая корпоративная система обучения охватывает все направления бизнеса и категории персонала. Для проведения обучения привлекаются преподаватели российских и зарубежных вузов, образовательные и консалтинговые компании. Также действует система внутреннего обучения, корпоративная программа наставничества. Программы обучения адаптируются под текущие и стратегические задачи Компании.

На предприятии организован непрерывный процесс развития профессиональных, управленческих, корпоративных компетенций персонала. По программам управленческого развития обучено порядка 280 человек, профессионально-технического – более 8800 работников, в рамках обязательного обучения – порядка 50 тысяч, адресное обучение прошли более 2 тысяч человек. 

Одно из направлений управленческого обучения - обучение по программе Высшей школы бизнеса на базе МГУ им. М.В. Ломоносова. Только за период 2019-2020 годов обучение прошли 7 сотрудников предприятия. В рамках обучения ими разработано 18 паспортов повышения производственной эффективности (ППЭ), суммарный эффект по утвержденным паспортам составляет более 890 млн рублей.